Cómo buscar en Internet pistas sobre una oferta de trabajo potencial

Un número impresionante de personas odian sus trabajos. Que van desde personas que simplemente han perdido interés en su trabajo a aquellos que se dieron cuenta poco después de que comenzaron que habían cometido un terrible error.

Para asegurarse de que sabe en lo que se está metiendo antes de comenzar, podría simplemente ingresar a Glassdoor y preguntar por ahí, o podría ir a ver a un detective y emplear alguna investigación de siguiente nivel en su investigación. Ken Sawka, CEO y fundador de la empresa de inteligencia corporativa Fuld + Company, dice que reunir y analizar la información correcta puede potencialmente ahorrarle una mala decisión de trabajo.

Pero, ¿qué debes buscar y dónde?

Lo que debe buscar depende de lo que es más importante para usted: oportunidades de ascenso ¿Equilibrio trabajo-vida? ¿Una cultura colaborativa? Sawka dice que usted debe ser claro acerca de los criterios que le interesan, y luego abordar su investigación «muy clínicamente y muy críticamente» para determinar si la empresa los cumple o no. Las implicaciones de tomar un enfoque tan estructurado «pueden señalarle a una decisión sobre un problema de trabajo que no esperaba porque toma algo de emoción fuera de él», dice.

Así que tienes tu lista de prioridades. ¿Dónde comienzas a buscar los datos para analizar? Incluso lugares obvios pueden tener indicadores que usted está pasando por alto.

Búsqueda de pequeñas pistas ocultas en los medios sociales

Cuando Kyra Mancine estaba considerando unirse a la empresa de productos de construcción Oldcastle, Inc. como especialista en medios sociales, estaba decidida a asegurarse de que la empresa fuera un buen ajuste. Aquí está su consejo:

Paso 1. Echa un vistazo a los perfiles de la empresa en todas las plataformas. Busque retroalimentación negativa de los clientes (pero llévelo con un grano de sal porque las personas disgustadas están muy motivadas para difundir la palabra, dice).

Paso 2. Busque las publicaciones de los empleados o las fotos de los eventos de la empresa. ¿La gente se ve feliz? ¿Qué están haciendo? ¿Es una empresa que realiza muchos eventos sociales o hace un gran trabajo filantrópico? Mancine vio que Oldcastle hizo una gran cantidad de trabajo con Hábitat para la Humanidad, que resonó con su compromiso de devolver. Sabía que la compañía compartía los mismos valores que ella.

Paso 3. Buscar empleados clave en las redes sociales. ¿Qué están publicando? ¿Han puesto un comentario mal aconsejado sobre su empleador para el consumo público? ¿O parece que aman su trabajo?

También, mire el contenido que publican. ¿Están publicando lo que están haciendo a través de sus comunidades y sobre sus proyectos?, Dice. Las personas que están contentos con sus trabajos suelen publicar sobre ellos. «Si estás buscando un lugar donde hagan muchas actividades sociales después del trabajo, o tal vez se ofrezcan como voluntarios, deberían publicar ese tipo de fotos», dice.

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